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Nazem Kadri, la résilience, le racisme et « jouer dans le moment »
mai 14, 2021 John Stackhouse parle avec le joueur de hockey canadien Nazem Kadri d'une saison plutôt inhabituelle, de Black Lives Matter et de l'importance d'une critique constructive.Huit façons dont la COVID-19 transformera l’économie et perturbera toutes les entreprises
septembre 24, 2020 Survol des grandes tendances mondiales et des possibilités pour les exploitants d'entreprise, les investisseurs et les innovateurs avisés.« N’essayez pas de tout faire » et cinq autres leçons de leadership
mars 8, 2019 Lors de la séance Les innovateurs RBC, Brian Scudamore, fondateur de 1-800-GOT-JUNK, a parlé de son « ouverture à l'échec » et des leçons de leadership qu'il a apprises dans sa carrière.Faire bon usage d’une mauvaise main : Six perspectives de John Chen, chef de la direction de BlackBerry
janvier 25, 2019 Le chef de la direction de BlackBerry explique qu'il cherche à accomplir ce que d'autres croient impossible, ce qui exige d'avoir les idées claires et de comprendre parfaitement les grandes tendances.Le secret de la Silicon Valley : une mentalité de croissance
août 9, 2018 La plateforme de réponse aux incidents PagerDuty illustre à merveille la manifestation de la mentalité de croissance. Lors d'une séance Les innovateurs RBC, le 18 juillet avec la PDG de PagerDuty, Jennifer Tejada.Diversité, innovation et résultats
juin 27, 2018 À l'occasion du Mois de la fierté, la séance Les innovateurs RBC mettait en vedette M. Dasilva, un porte-parole de premier plan des personnes LGBT+ dans les secteurs des affaires et des technologies.Apprendre à innover comme un surfeur
octobre 23, 2017 M. Nail est chef de la direction et cofondateur de l'Université de la Singularité, un laboratoire d'idées de la Silicon Valley .Nous sommes en 2016, et pourtant de nombreux employeurs tirent de l’arrière en matière de mixité. Voici ce qu’ils peuvent faire.
novembre 10, 2016 Les efforts pour améliorer la mixité en sont-ils au point mort ? Les femmes atteignent les échelons supérieurs des entreprises canadiennes en plus grand nombre que jamais auparavant. Or, selon Catalyst, un organisme qui étudie l’inclusion en milieu de travail, les hommes ont encore de deux à trois fois plus de chances d’occuper un poste […]1 of 1